25th March
Accountability goal , taking responsibility of Failure, Intangible goal, Be teachable ( Big edification Big learning, No edification No Learning ) , Never counsel on blank paper, बदलाव की परिक्रिया, कोई नई चीज सुनना, कोई नई चीज देखना, ये कैसे संभव होगा, सीडी , बुक्स, सेमिनार, बिलीफ का टैंक जब आपका भरा होगा तब तो आप दूसरे के टैंक में डाल पाएंगे। उत्तरदायी, जवाबदेह, बहुत बड़ा गोल सेट कर के अचीव न कर के खुद पर डाउट करना शुरू करेगे, छोटे छोटे गोल रख कर अचीव करने से जो फीलिंग पैदा होती है वो एक विजेेता की फीलिंग होती ही,
26 March
कुछ चुभना चाहिए तब एक व्यक्ति आगे बढ़ता है, जब आप कोई अपना स्टैण्डर्ड बना लेते है तो आगे बढ़ना मुश्किल हो जाता है, Success is the sum of small effort repeated day-in and day-out, माइंड से ऊपर होना है, पैसा की समस्या अपने आप दूर हो जाएगी, personal power or positional power, हर दिन मौका है या मुसीबत है, auto suggestion की कमी है, दिमाग को सुझाव दे दिया, स्कूल कॉलेज के लिए नींद खुलती थी, ट्रैन , प्लेन पकड़ने के लिए नींद खुलती है, क्यो, auto suggestion, physical और mental engagement दोनों चाहिए, negative instruction मत दो, eg stress मत लो, वो stress लेना शुरू कर देगा, ये मत करो वो मत करो अरे अपने बच्चो को बताओ करे क्या, Discipline मजबूरी है या ज़रूरी है, blame लगाना है या सीखना है, endless hope or hopeless end क्या चाहियें। possibilty ढूंढनी है या difficulties ढूंढनी है, difficulties को दे दो तलाक़ तलाक़ तलाक़, possibility को कह दो कबूल है, कबूल हैं , कबूल है। निकाह possibilty से करना difficulty से नही, consistency से कंपाउंड ग्रोथ सम्भव होता है, progression keeps u out of depression, Is Horse driving the rider or Rider driving the horse, जिसका बढ़ जाएगा प्रचार उसका बढ़ जाएगा व्यपार, हर Negative incidence में positive intent छुपा होता है, 100 चूहे खा कर बिजली चली हज को, जाने दो हज को, रोको मत नही तो वो 200 चूहे और खा लेगी, सफलता बीवी है, भाई साहब की शादी हो गयी है, उनसे किसी ने पूछा बीवी किसकी है तो उसने जवाब दिया मेरी है, उसने ये नही कहा हमारी है, क्या जलवा है, कर रहे हो या छोड़ दिया, जाहिर में इन्सान और बातिन में शैतान, उत्तरदायी, ताईद,
27 th March
We cannot teach Attitude, passion, enthusiasm. Employee core values Security, employee focus Fruits, salary, Entrepreneur is ready to work for free , He believes in building roots, Good service becomes your Flyer, आपके अंदर की अनंत शक्ति का दोहन कर पाएंगे, निर्णायक मोड़, कारगर प्राथना, आपातकालीन स्थिति में प्राथना मुँह से निकलती है, प्राथना को अपने जीवन को अखण्ड हिस्सा बनाये, प्राथना की शक्ति महसूस की है, Truly world class performer, touching people at the deepest level, each day you are getting better, डर के बन्धन से आप मुक्त हो जायेंगे, हम सभी समृद्ध जीवन चाहते है, अदभुत शक्ति, मुशीबत का, व्यवहारिक और यथार्थ पर आधारित, स्पष्टीकरण, गोपनीय सिद्धान्त, जीवन का नियम आस्था का नियम है, सेहत, खुशी, कायापलट, अच्छे विचार मानसिक और शारीरिक घाव को भर देती है , if u consume oxygen u are a leader, you have to adapt to the Rapidly changing world, Thousands of people are getting Laid off in the fast changing world, who will get the axe, the middle manager is first to go, plan your career path, Thrive on challenge, World isn't the same as it used to it, Flexible and adaptable, change is not accelerating but exploding, Risk takers are the new Heroes, inhabited by fear, comfortable with risk, risk taking is not reckless gambling, check the source of your motivation, Loyalty and integrity , Ask yourself, Be proactive than reactive, dont discredit the person, if u can't resist the heat, u cannot be successful, sell them the benefit, maximum synergy, nothing ventured nothing gained, Mother feed the Baby before she leaves, Goal should be meaningful to you, Important dream do not die, लक्ष्य से सफलता मिलती है, बाकी सब कमेंटरी है,
28 March
जन्मजात योग्यता है, क्या क्या बदल सकते है, मनचाहा जीवन, लक्ष्य के माध्यम से जिंदगी का बागडोर सम्भाले, जागरूकता की कौंध आई, जिंदगी में कुछ बदलना है तो मुझे ही बदलना होगा, अपनी जिंदगी के लिए मैं खुद ही जिम्मेवार है, मन चाहे आदते को अपनाए और किसी आदतों को छोड़े, दिमाग ऑटो पायलट तरीके से काम करता है। आदते विधाता का विधान नही है, उन्हें बदला जा सकता है, जन मानस का नस जानना, शाश्वत महत्व, तकनीकी ज्ञान , व्यवहारिक कला, socialising habit, socialising behaviour,
29 march
एकाग्रचित्त होना, नकरात्मक भाव खुद को सही साबित करने से पैदा होता है, अगर व्यक्ति खुद को सही साबित करना छोड़ देता है, वो असरदार बन जाता है, बुद्धिसंगत तर्क, प्रतिभा की कोई कमी नही है, कमी विश्वास की है, ये अहसास करें कि कोई दूसरा जिम्मेवार नही है, दोष देना, नकारात्मक भावों का वृक्ष बनाता हूँ, जिम्मेवारी ही इलाज है, अपनी स्थिति की पूरी जिम्मेवारी ले, मैं जिम्मेवार हूँ, पूरी नकारात्मक भाव खत्म हो जाती है, पूर्ण जिम्मेवारी के बगैर प्रगति सम्भव नही है, तब आप की सफलता की कोई सीमा नही है कि आप क्या बन सकते है, क्या पा सकते है, कोई भी आपकी सहमति के बिना आपको हानि नही पहुचा सकता, जब आप जल भून रहे होते है तो आपके शत्रु नाच गा रहे होते है, अनुचित व्यवहार को सही साबित करना छोड़ दे, मुझे अफसोस है, फिर स्थिति को सुधारने में लग जाये, हर बार जब आप दूसरों को दोष देते है, तो अपनी शक्ति कम कर देते है, नकारात्मक भावनाएं शक्ति घटाती है, जिम्मेवारी की भावना आपको ज़्यादा शक्तिशाली बनाता है, अपने तकदीर के स्वामी बन जाते है, शोध , शोधकर्ता, आप अपने तक़दीर के निर्माणकर्ता है, आप उतना ही कमा रहे है, जितना कमाने का आपने फैसला किया है, न ज्यादा न कम, आप अपने भविष्य के प्रभारी है, फैसला करें, प्रतिस्पर्धा के बाजार, you are the owner of your company, the future of the share holder of your company lies in your planning. What is your strategy to grow your business at 25%. अतीत की चीज़ों पर दुख मनाना छोड़ दो, क्योंकि इन्हें बदला नही जा सकता है। आपके नियंत्रण का बटन कहा है, लीडर्स सबसे ज्यादा किंस चीज़ के बारे में सोचते है, अपने भविष्य के बारे में सोचते है। who is a leader ? Leader is he who thinks about the future. भविष्य के बारे में सोचते है, असफल लीडर वो है जो वर्तमान की खुशी और अतीत के उन चीज़ों पर केंद्रित होता है, जिसे बदला नही जा सकता। दीर्घकालीन दृष्टिकोण सफलता का मुख्य कारण है। कई साल आगे तक सोचने की योग्यता, लक्ष्य प्राप्त करने की सबसे बड़ी बाधा अपने आपको सीमित करने वाला विश्वास। खुद को अक्षम मानना, ये बहुत बड़ा व्यक्ति का दोष । कल्पना की कोई सीमा नही है, आप कल्पना करते है कि मेरे पास वो सब गुण, ज्ञान और महत्वकांक्षा है, जो मुझे डायमंड ले कर जा सकता है।कल्पना करें मेरे पास सारे दोस्त, सम्बन्ध और सम्पर्क है जो मुझे इस व्यवसाय में सफल बना सकता है। हर दरवाज़ा खुलवाने की कल्पना, शिखर पर परफॉर्मेंस करने वालों का अध्यन किया। Blue sky thinking. Creative Brain storming, Sky's the Limit, ब्रहमांड में सबसे शक्तिशाली व्यक्तियों में से एक है, असीम चिंतन का अभ्यास करें, याद रखे आपकी कोई सीमा नही है, आप 5 साल में कितना कमा रहे होंगे, कौन से मकान में रह रहे होंगे, किस प्रकार के आपके दोस्त होंगे, कैसी कार चला रहे होंगे, अपने परिवार को कौन कौन से भौतिक सुविधायें दे रहे होंगे, आपके एकाउंट में कितने पैसे होंगे, आप साल में कितने पैसे बचा रहे होंगे और निवेश कर रहे होंगे, आपकी नेटवर्थ कितनी होगी, Network = Assets - Debts. आपके पास जादुई स्लेट है, जो चाहे लिख सकते है, भविष्य की जैसी तस्वीर चाहे बना सकते है, आप किसी भी वक्त स्लेट साफ कर के फिर लिख सकते है, आपकी कोई सीमा नही है, आपका परिवारिक जीवन 5 साल के बाद आदर्श बन जाये तो वो कैसा दिखेगा, आपकी रचनात्मकता पैदा होती है, असफल लोग पेशोपेश में रहते है ऊची सफलता मेरे लिए पाना सम्भव है या नही, और सफल लोग पूछते है कैसे, अपने सपने तक पहुचने के रास्ते और तरीके ढूंढने में लग जाते है, अपने सेहत और ज्ञान की समीक्षा करें, आदर्श शारीरिक अवस्था मे हो तो कैसे अनुभव करेंगे, आदर्श वजन कितना होगा, ऊची सफलता पाने वाले लोग और कम सफलता पाने वाले लोगो मे अंतर कर्म केंद्रित होने का होता है, वे व्यस्त रहते है, हमेशा चलते ही रहते है, मन मे विचार आता है, तो तुरंत काम करना शुरू कर देते है। अपनी पड़ताल करें, जहाँ कोई सपना नही होता, वहाँ लोग नष्ट हो जाते है, रोमांचक सपना होने पर आप हर दिन प्रेरित होते है, ये आपकी खुशी की कुंजी होती है, आप ज्यादा आशावादी होंगे, जोशीले होंगे, आंतरिक रूप से प्रेरित होंगे कि सुबह उठते ही जुड़ जाए, ज्यादा समय अपना आदर्श भविष्य सोचने ka में प्रण करें। आपके सबसे सुखद पल अभी आना बाकी है, आपकी सर्वोच्चय आमदनी आने वाले महीने और सालों में आने वाली है, आपकी हर चीज़ अतीत से बेहतर होने वाली है, जीतना अधिक आप दीर्घकालिक लक्ष्य पर केंद्रित होंगे, उतना जल्दी हम लोगो को अपने तरफ आकर्षित करेंगे, जितना भविष्य को लेकर आप स्प्ष्ट होंगे उतना अधिक पायेंगे और तेज़ी से, कल्पना करें हर समस्या से उबरने के उपाय है, भविष्य से जा कर वर्तमान को देखे, किन कामो की वजह से आप शिखर पर पहुँचे उसकी कल्पना करें, 1% improvement, Atomic habit, Result goal vs process goal, स्वेमनिर्मित मिलियनेयर कैसे बने, स्वर्णिम युग, खास तरह का इंसान बनना है, सिद्धान्त प्रभावशाली, बलशाली, Law of cause & effect, ये सिद्धान्त ये कहता है कि आप से पहले जो लोग काम कर के सफलता पाई है, अगर वो काम खुद करते है तो आपको भी वही परिणाम मिलेगा। सभी शून्य से शुरुआत करते है, आर्थिक सफलता कोई घटना नही है, Ek nirnay hai, Yojnabdh trike se kiya hua kam hai.
पहला नियम , बड़ा सपना देखे, सपने को यथार्थ में बदलने का लक्ष्य बनाए। आपको एक के बाद एक सुझाव मिलना
शुरू हो जायेगा।
30 March
भविष्य केंद्रित होंगे, आत्मविश्वास महानता की नींव है, unimaginable success, tools u need to success, sky rocketing your success, clear the fog away, Before we dive into big ideas, Define exactly what you want, There is one thing common in all successful people, they are intensely, intensely, goal oriented. They pursue it single mindedly, working without goal is just like driving car under heavy fog, glue of our team, Words have life, kbhi bhi vo aakr samne khada ho jayega, Counselling is setting the direction of the business, counselling is a privilege, not a right. Driving slowly, cautiously, even on the clear road but ur vision is foggy. Clear goal increases your confidence,
31st March
Life ko plan krna pointless hai, Unlimited power ko प्राप्त करने का सीक्रेट है LAW OF ATTRACTION.
ब्रहमांड को इससे कोई मतलब नही है कि आप कौन है, किंस जाती के है, आपका धर्म क्या है, किंस देश के है, आकर्षण का नियम ये कहता है कि आप जिस चीज़ की कल्पना करते है, जिसके बारे में सोचना शुरू करते है, आप उसे अपनी तरफ आकर्षित करना शुरू करते है। आपका
Rashmita Sahoo :
What steps do you take to build relationship with new person in your team. And what do you do maintain healthy relationship with your leaders. 20 min
Dilip sahoo :
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How to approach new people for Amway business ? 40 min
Manisha Singh :
Common disputes between Husband Wife while building Amway business. Suggestions to resolve these issues. ...20 min
Shailendra Singh :
Strategy of creating New Application with
4 Basics in Amway Business ..40 min
Asiya Afzal :
Importance of Edification and counselling in building our team .
Waqar Afzal : Chat show with leaders :
1. What do you teach ur team to maximise business volume ?
2. How do you overcome cross line challenge in your team ?
3. How do u guide ur team achieve their first week goal ?
4. How do you plan your month end goal ?
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