5. W....What are the most common mistakes people make when trying to sponsor new team members and how can they avoid them ? सही टीम मेंबर चुनने के लिए कुछ खास गुण (Qualities) और लक्षण (Traits) पर ध्यान देना जरूरी है।

SPONSORING NEW PEOPLE 

जब Amway बिजनेस ओनर्स एक नई टीम बनाते हैं या किसी को स्पॉन्सर करने का विचार करते हैं, तो यह महत्वपूर्ण होता है कि वे ऐसे लोगों को चुनें जो न केवल बिजनेस में रुचि रखते हों, बल्कि उनके साथ लंबे समय तक सफलतापूर्वक काम भी कर सकें। सही टीम मेंबर चुनने के लिए कुछ खास गुण (Qualities) और लक्षण (Traits) पर ध्यान देना जरूरी है।

    (P Attitude+ WTLearn+ SCSkill+ SM& Disciplined  )

1. सकारात्मक दृष्टिकोण (Positive Attitude): PA

क्यों जरूरी है: बिजनेस में चुनौतियाँ और असफलताएँ आ सकती हैं। ऐसे में एक सकारात्मक सोच वाला व्यक्ति मुश्किल समय में भी मोटिवेटेड रहेगा और समाधान ढूंढने की कोशिश करेगा।

कैसे पहचानें: बातचीत के दौरान देखें कि वे समस्याओं की बजाय समाधान पर ज्यादा ध्यान देते हैं या नहीं।

उदाहरण: "क्या वे चुनौतियों को सीखने का अवसर मानते हैं?"

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2. सीखने की इच्छा (Willingness to Learn): WTL

क्यों जरूरी है: नेटवर्क मार्केटिंग में सफल होने के लिए नए स्किल्स और रणनीतियाँ सीखना जरूरी है। एक अच्छा टीम मेंबर खुले दिमाग से नए विचारों और प्रशिक्षण को अपनाता है।

कैसे पहचानें: क्या वे प्रशिक्षण (Training) और नए अनुभव के लिए उत्साहित हैं? क्या वे सवाल पूछते हैं और फीडबैक को गंभीरता से लेते हैं?

उदाहरण: "क्या वे लगातार अपने प्रदर्शन को सुधारने के लिए तैयार हैं?"

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3. मजबूत संचार कौशल (Strong Communication Skills): SCS

क्यों जरूरी है: नेटवर्क मार्केटिंग में लोगों से संबंध बनाना और उन्हें बिजनेस या उत्पादों के बारे में सही तरीके से बताना बेहद जरूरी है।

कैसे पहचानें: क्या वे खुलकर बात करते हैं, दूसरों की बात सुनते हैं, और अपने विचार स्पष्ट रूप से व्यक्त कर सकते हैं?

उदाहरण: "क्या वे आत्मविश्वास के साथ दूसरों से संवाद कर सकते हैं?"

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4. आत्म-प्रेरित और अनुशासित (Self-Motivated and Disciplined): SMD

क्यों जरूरी है: नेटवर्क मार्केटिंग में सफलता के लिए व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से काम करने और अपने लक्ष्य पर केंद्रित रहने की जरूरत होती है।

कैसे पहचानें: क्या वे बिना बाहरी दबाव के अपने काम को पूरा करते हैं? क्या वे अपने समय का प्रभावी प्रबंधन करते हैं?

उदाहरण: *"क्या वे अपने कार्यों के लिए खुद जिम्मेदार